Корпоративные
программы ДМС

Да, работаем с любым количеством. Существуют специальные программы для малого и микробизнеса. Конечно, цена на одного человека будет выше, чем у корпорации на 1000 сотрудников (закон больших чисел), но мы подбёрем программу, которая будет выгодна даже при штате от 3 человек. Переплачивать за опции крупных холдингов не нужно.

Изменения вносятся в течение нескольких дней. Вы просто присылаете список на исключение/включение на почту куратору или через личный кабинет. Важно: Если новый сотрудник находится в том же возрастном диапазоне, что и уволенный, то доплаты ,скорее всего, не будет, кроме некотЭорых опций, которые могут быть прописаны в договоре.

Да, это стандартная практика. Мы соберём единый договор с разными филиальными приложениями. Условия и списки клиник будут различаться для каждого города, но у вас будет один счёт и один куратор для всех вопросов. Это удобно при администрировании договора.

Абсолютная правда. Если договор заключён на срок от 1 года, взносы по ДМС:
1. Уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (в пределах 6% от ФОТ).
2. Не облагаются НДФЛ (13%) и страховыми взносами (30%) для сотрудников. Это значит, что фактически до 43% от стоимости полиса государство вам возвращает благодаря экономии на налогах.

Вызов врача на дом входит в большинство базовых программ. Мы всегда рекомендуем включать опцию "Врач на дом" — она стоит недорого, при этом ощутимо повышает лояльность персонала.

Да, экстренная госпитализация — это стандартная опция по ДМС. Вызов Скорой помощи и размещение в стационар по жизненным показаниям можно включить даже в самый базовый пакет. Кроме экстренной можно добавить и плановую госпитализацию.

По умолчанию стоматология — это также стандартная опция. Мы всегда выносим её отдельной строкой в расчёте, чтобы вы видели прозрачную стоимость. Вы можете включить эту услугу только для топ-менеджмента или для всех, как посчитаете нужным.

Работает федеральная сеть. У СК заключены договоры с клиниками-партнёрами в большинстве крупных городов РФ. Если что-то случилось в другом городе сотрудник звонит на круглосуточный пульт. Ему либо организуют приём в местном ЛПУ либо окажут телемедицинскую консультацию с назначением лечения.

Франшиза в ДМС — это небольшая часть стоимости приёма, которую сотрудник платит из своего кармана при каждом визите к врачу.

Это как символическая стоимость билета в клинику. Например, установлена франшиза в размере 10%. Сотрудник приходит на прием к терапевту, который по полису стоит 2500 руб. Страховая компания платит клинике 2250 руб., а со счета сотрудника списывается 250 рублей с привязанной в личном кабинете СК карты.

Это инструмент для снижения стоимости полиса на 20—40% без потери качества клиник и контроль убыточности по договору.
Механика проста:

Отсев излишних визитов. Когда прием бесплатный, сотрудник может пойти к врачу на всякий случай или просто спросить. Символическая плата в 200—500 рублей мотивирует ходить только по реальной необходимости. Статистика показывает снижение частоты обращений на 30%, а значит, снижается и общая стоимость страхования для компании.

Никаких медкарт и медосмотров не нужно. Вам потребуется только:
1. Список сотрудников (ФИО, дата рождения, паспортные данные).
2. Реквизиты организации. Мы заполним договор сами.
Предварительный медицинский осмотр для заключения корпоративного договора не требуется.

Электронные полисы приходят на почту сотрудникам в течение 1—3 дней после подписания договора и оплаты. Большинство сотрудников сейчас пользуются электронной версией полиса в телефоне или в личном кабинете застрахованного.

Для новых клиентов стандарт — это поквартальная оплата или 50/50 при заключении. Мы понимаем, что единовременная годовая выплата может быть нагрузкой на бюджет, поэтому идём навстречу. При этом налоговая льгота по прибыли действует в том квартале, в котором была произведена фактическая оплата.

Да, мы в любое время можем расширить покрытия и при необходимости пересмотреть условия действующего договора, это займёт несколько рабочих дней.